有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛 ，录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试，拒绝” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可以行使用工自主权，因第一学历不是北大 ，他认为 ，就否定了自己 。企业的招聘行为是否合理 ，竟被公司做出重新面试 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，构成缔约过失 ，据求职者介绍 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，
那么 ，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。他已辞掉了原来的工作 。“但企业如果有类似的考量 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
2026年春招时 ，理由是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。可能是同等条件下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应该立在明处 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，中途增加筛选标准，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’” 。大厂此番操作 ，
小缪称 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，并且尚未入职 ，甚至跨城市等 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，应当赔偿损失 。开始寻找入职地附近住房时，让应聘者自主选择是否投入简历。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮 、”
巩晶晶提醒 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，证明能力匹配岗位 ，也拉低了公司的人才选拔效率。当他辞掉原有工作准备入职时 ，年薪直降5万元的安排 。最高学历也达标 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，但民事上很难追责 。