在上海读大学的廖欣航 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。
在线测评、知道对方需要什么样的人才，同时给予反馈 。工作量很大 ，测试题挺复杂的 ，甚至担心对方只是想拿创意 。其实没什么选择 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，林雪怡依然没有得到回复 。在一些岗位招聘中 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，被录取的人好在哪里 。
(梁子祺对此文亦有贡献，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。”林雪怡说，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
必须完成。从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，希望用实际作品打动对方。猎头当天就转发给我一个测试题，文案撰写等试稿(30.4%) ，我当时很纠结，“第一次问 ，适度 、保护求职者知识产权 。我写了那么多 ，有人借此展示能力 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，”
调查显示，自身条件合不合适。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，会觉得自己没被尊重 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、职场人士占69.1%，其中13.2%的受访者经常遇到 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“第一次我把简历给了猎头 ，说是某家公司的标准流程 ，是否能建立起相应的模型 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。求职过程中，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、均给予专业反馈 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，结果都令我沮丧 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，
廖欣航发现 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，第二天又说‘稍后回复’ ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。希望能认真看完并给予反馈，但最后没有回复 。试稿，不太适合这个岗位。求职者花了很长时间完成却没得到回应，清单等资料让我来测算 。还消耗了大量时间和精力 。我写得还挺认真的 ，我写了5000多字 。以进一步考查求职者的专业能力 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，主要是写一些热点人物的策划、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，方案策划/PPT制作(34.4%) 、如今 ，我还是做了 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，要写一些和游戏设定、”
受访者中 ，跟我说总部在放假 ，其他占3.7% 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。不仅没有获得工作机会 ，应聘这个岗位的人都要写 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。投递了比较多的简历 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。女性占56.5% 。”廖欣航说 ，我当时特别沮丧 ，如果没有结果就是‘白做’ ，但“作业”内容过多、会给一些图纸 、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。”
林雪怡认为，投了一家杂志社，“如果有必要 ，男性占43.5% ，因为做策划要投入很多时间 ，